UNDP, United Nations Development Programme, partnerships, poverty , climate change, environment, geder, energy, HIV, aids,
Uruguay, democracy, governance, crisis prevention, disaster recovery, information technology, energy , environment , HIV, AIDS, Human Development Report, United Nations, human rights, sustainable human development
MMDG, millenium development goals
PNUD Uruguay, Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, pobreza, cambio climático, medioambiente, género, mujer, equidad, desarrollo Humano, IDH, derechos humanos, desarrollo sustentable
ODM, Metas del milenio, objetivos de desarrollo del milenio, prevencion de crisis, recuperacion de desastres
16498615
Asistencia técnica al Programa de reforma del servicio civil. URU/06/017
Área del proyecto: Gobernabilidad Democrática
Sub-Área del proyecto: 2.1 Apoyo normativo a la administración democrática de los asuntos públicos
Estado del proyecto: En Curso
Localización geográfica: País: Uruguay,
Fecha de inicio y finalización prevista: 30/08/2006 al 31/12/2010
Oficial de programa PNUD a cargo del proyecto : Paula Veronelli
Organismo ejecutor : Oficina Nacional de Servicio Civil
Coordinador nacional del proyecto : Dr. Miguel Ángel Toma
Presupuesto (USD) : 1.454.621 - Ejecutado a febrero 2010: USD 1.137.000
Financiamiento : Préstamo BID Nº 1772/OC-UR (USD):240.536
Contribución del Gobierno (ONSC) (USD):1.214.085
Objetivo inmediato : El propósito del Proyecto es apoyar a la Oficina Nacional del Servicio Civil en la ejecución del Programa de Reforma del Servicio Civil, suscrito entre el Gobierno del Uruguay y el Banco Interamericano de Desarrollo. El objetivo general del Programa es contribuir al logro de una gestión flexible, fundada en el mérito, coherente e integrada de los recursos humanos de la Administración Central, a través del establecimiento de un marco formativo e institucional necesario y de la implantación de sistemas de gestión adecuados.
Situación esperada al término del proyecto : 1. Estrategia general validada y plan de acción para el diseño de un Sistema Integrado de Retribuciones y Ocupaciones SIRO elaborado.
2. Ocupaciones actuales de la administración central relevadas. Creación y definición de nueva estructura relacional integrada.
3. Nueva escala salarial elaborada y elevada a consideración del Poder Legislativo.
4. Sistema de Recursos Humanos adaptados a las necesidades de la Administración Central y plan detallado de implantación piloto en el MEC.
5. Modelo de gestión de recursos humanos diseñado e implantado.
6. Sistema de información para la gestión de los recursos humanos implantado.
7. Diagnóstico de la situación normativa relacionada con el Servicio Civil a nivel regional.
8. Condiciones creadas pra el fortalecimiento de la ONSC.
